top of page
   Запишитесь

       НА КОНСУЛЬТАЦИЮ !

 

+7 (906) 179 66 28

Офис в г.Астрахань,
Коллегия адвокатов Астраханской области "ЮГ"
Россия, г.Астрахань,

414000, ул. Кр.Набережная, д. 13​​

 

EMAIL:

new.82@mail.ru

Услуги

 

  • юридические консультации;

  • правовая экспертиза документов;

  • выезд адвоката в течение одного часа после звонка;

  • подготовка гражданско-правовых документов (договоров, соглашений, контрактов);

  • составление процессуальных документов (исков, запросов, жалоб, претензий, ходатайств);

  • абонентское юридическое обслуживание организаций (ООО) и ИП;

  • регистрация, реорганизация, ликвидация бизнеса;

  • содействие в сборе доказательств;

  • представительство интересов клиента во всех уполномоченных структурах, административных органах;

  • досудебное урегулирование споров (ведение переговоров, медиация, претензионная переписка;

  • представительство в судах (арбитражных и общей юрисдикции). Подача документов. Участие в судебных заседаниях. Обжалование незаконных судебных постановлений в Верховный суд РФ и Европейский суд по правам человека;

  • юридические услуги на стадии исполнительного производства.

 

 

Отрасли:

 

Физическим лицам:      Юридическим                                                              лицам:

 

Личный адвокат                Арбитражные дела


Трудовое право​                   Гражданское право

 

Семейное право​                  Земельное право

 

Уголовное право​                Страховое право 

 

Жилищное право​                Антимонопольное

Земля и недвижимость    Банкротство

 

Наследсвенное право        Налоговые споры

 

Взыскание долгов               Предпринимательское

 

Возмещение ущерба          Защита бизнеса

                                                 

Защита прав                      Сопровождение    

потребителей                    деятельности юр. лиц                     

 

   Почему адвокат !?

 

 

   Кто такой адвокат?

 

   Адвокат (лат. advocatus — от advoco — приглашаю) — лицо, профессией которого является оказание юридической помощи физическим лицам (гражданам, лицам без гражданства) и юридическим лицам (организациям), в том числе защита их интересов и прав в суде.

     В России адвокат — это независимый профессиональный советник по правовым вопросам (согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»). 

 

   Адвокатом может являться лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет, успешно сдавшее экзамен квалификационной комиссии адвокатской палаты субъекта Российской Федерации.

   Целью адвокатской деятельности является защита прав, свобод и интересов своих доверителей, а также обеспечения доступа к правосудию.

   В своей работе судебный адвокат обязан честно, разумно и добросовестно отстаивать права и законные интересы доверителя всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации способами. Адвокат обязан сохранять конфиденциальность полученных при оказании правовой помощи сведений (хранить адвокатскую тайну).

    Столь высокие требования к профессиональной подготовке адвоката и к его деятельности, установленные законодателем, призваны гарантировать высокое качество оказываемой юридической помощи доверителям.

 

    Как профессиональный адвокат, имеющий богатую правоприменительную практику, адвокат Тихонова Наталия Павловна предлагает доверителям квалифицированные юридические услуги.

    Профессиональная адвокатская деятельность Тихновой Наталии Павловны насчитывает более десяти лет работы.

    В  работе с доверителями адвокат руководствуется такими принципами, как профессионализм, индивидуальный подход к каждому клиенту, строгая конфиденциальность, независимость.

   Решая поставленные доверителем задачи, адвокат  ориентирован, прежде всего, на получение положительного результата, добиваясь его использованием проверенных временем подходов и своим опытом.

     

Новости и публикации

 15/05/2015


 Судебные издержки НЕЛЬЗЯ взыскать даже с проигравшего дело РАБОТНИКА - истца! Так решил Верховный суд РФ.

 

 

25.04.2015


 Собственникам квартир больше не придется платить земельный налог !

     Такую поправку в пункт 2 статьи 389 Налогового кодекса РФ внес Федеральный закон "О внесении изменений в статьи 12 и 85 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и признании утратившим силу Закона Российской Федерации "О налогах на имущество физических лиц", принятый Государственной Думой РФ 26 сентября и подписанный президентом России Владимиром Путиным 6 октября 2014 года. Документ направлен на упразднение ФЗ «О налогах на имущество физических лиц» и создание в Налоговом кодексе РФ главы с таким названием. Кроме введения расчета суммы налога на имущество исходя из кадастровой стоимости, ФЗ исключает из объектов налогообложения физических лиц земельные участки, входящие в состав общего имущества многоквартирного дома.

13.05.2015

 

На ЗАМЕТКУ ! Если работник НЕ нарушал ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ, а у работодателя нет доказательств неисполнения им трудовых обязанностей, УВОЛЬНЯТЬ работника по статье НЕЛЬЗЯ !

 (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 февраля 2015 г. N 33-1556/15)

     В суд обратился бывший сотрудник Федерального бюджетного учреждения здравоохранения, уволенный с занимаемой должности по статье 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. До этого в отношении работника было вынесено несколько выговоров за систематическое неисполнение распорядительных документов и другие провинности. Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования работника, восстановил его на работе и взыскал с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Однако, работодатель не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу. При рассмотрении дела по существу в Санкт-Петербургском городском суде выяснилось, что данный сотрудник состоял в трудовых отношениях с ФБУЗ в течение нескольких лет, работал врачом по общей гигиене. За год до увольнения он бы переведен на должность заведующего лабораторией. Свои обязанности он исполнял в соответствии с должностной инструкцией, однако неоднократно получал выговоры за нарушения, фактически происходящие не по его вине, что подтвердилось в суде рядом доказательств и служебными записками на имя главного врача ФБУЗ. Основанием для увольнения с работы послужило опоздание истца на работу на два часа и наличие нескольких дисциплинарных взысканий. Поскольку дисциплинарные взыскания были отменены в суде из-за отсутствия доказательств нарушений со стороны истца и подтвердившимся фактам соблюдения им требований должностной инструкции, опоздание само по себе хоть и является нарушением трудовой дисциплины, но не может служить весомым основанием для увольнения работника. По нормам статьи 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка работником, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, по его вине, применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом наложенное дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного работником проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен. В рассматриваемом случае работодатель не выяснил причины прогула, не взяв с него письменные пояснения в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при разрешении судами споров об увольнении лиц, по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, необходимо учитывать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по этому основанию только при условии, что к работнику ранее уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не было снято или погашено. Санкт-Петербургский городской суд, исходя из совокупности всех этих обстоятельств, принял апелляционное определение от 5 февраля 2015 г. N 33-1556/15, которым отказал в удовлетворении апелляционной жалобы работодателя и восстановил истца в занимаемой должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, в соответствии с заявленными исковыми требованиями.

bottom of page